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第212章:问题解决(2/2)

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古时候有千金买马骨典故,而李豪的面试方式,简直让许多服装企业望而生畏!

有媒体不禁报道了此事,引起了网上轩然大波!

“亿豪娱乐集团老总李豪,给优质求职者出机票,出酒店,出三餐,平均每位求职者耗费12000元人民币,是为了寻找出符合公司理念,公司条件的设计师。有这样的服装企业老总,还愁企业做不好吗”

许多网友看了这则新闻,有的表示,“土豪的世界真是无法理解!别说35万欧元,哪怕就给我面试费用,我也给你一周设计出一款服装来!而且不带重样的!”

有的网友则表示,“中国服装业未来有望了,直接从国外引进优质人才,然后配合中国本土企业,彻底刷新原本的服装理念,冲击本土的时装观念,这个想法创意可以有!而且非常不错!不得不说这李豪是个人才!搞不好还真能成!”

……

许多国内的服装企业,他们没有李豪的资源,也没有李豪的神豪游戏,所以没法像李豪这么土豪的,为所欲为。

李豪做的这些都是不计成本的,他只管把钱往里面砸,反正这些钱都是国际市场上系统赚来的。说白了就是那群老外的钱。

当那些来自世界各地的服装设计师们,陆陆续续通过面试预约,不远万里前来中国,面试李豪所开出的高薪设计师职位。

副总经理黄艺妍,这才深刻体会到了,当初在办公室里,李豪对她说的那句,“到时候你这边可能会很忙……”

自从有外国设计师到访中国面试,副总经理黄艺妍,真的就是忙到连一口水都忘记要喝的地步!

她要处理的不但光是面试这么简单,包括外国设计师们的住宿,面试行程安排问题。以及面试环节考核,最后判定是否留用问题,都需要和手下团队严密讨论。

讨论出的方案还要给李豪过目,如果被李豪打回去的话,一群人,又要加班加点的继续讨论方案……实在是痛并快乐着!

痛是因为实在太忙,快乐则是因为服装公司,不再是死气沉沉,一滩浑水。新老板李豪给了手下员工希望和方向,如果按照李豪的这条方针走下去,环球时装,很可能成为国内首家,立足于世界的服装品牌。

经过为期两个月的面试,筛选,再面试再筛选。环球时装服装公司,从上百位求职者中,筛选下七位设计理念优异,符合国内时尚元素,时尚思想的设计师。

至于那些淘汰筛选下来的求职者,并不就说以后没有机会合作。因为目前环球时装只是男装,女装部分届时也会涉及。包括此次面试,只是针对国内市场。符合不同国家,不同市场的那些设计师人才,黄艺妍这边都根据李豪要求,将面试资料保留了下来,以待后续备用……

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