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第十九章 烧钱模式(1/2)

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泽阅创造之处,人手不足,网站作者数量也有限,编辑们的主要工作,是指点作者怎么使用网站,因此技术组和编辑组混在一起。

但随着作者数量激增,编辑要把更多的精力,转移到好书选拔、安排推荐,以及和作者交流剧情上,再把技术和编辑混在一起显然不合适,有必要进一步细化专业分工。

设立技术部,专门负责网站的技术研、日常维护,以及应对黑客的攻击。

关于黑客攻击,宋云专门和赵泽君报告过两次。

泽阅从上线以来,前后遭遇了三次黑客攻击,幸亏赵泽君从一开始就敢于花钱,泽阅的服务器性能足够好,才没有对网站造成严重影响。

但这也提醒了赵泽君,如果说泽建公司的麻烦,可能是流氓混混、讨薪闹事的农名工,那么立足于网络的泽阅公司,要对付的‘黑手’,绝大多数都是网络黑客,有必要防患于未然。

好在技术方面的人才不难找,科大就是一个现成的技术摇篮。

目前技术部的部长暂时由宋云担任,论技术,他肯定不是最强的一个,但他是最早跟着赵泽君的,这个位置上,对赵泽君本人的忠诚,对泽阅的感情,要重于技术。

另外让宋云从之前的项目组里,挑选几个技术骨干,有必要的话,可以进行校园招聘,组建技术部。

设立编辑部,建立起专业的网络小说编辑队伍。

技术部的人选好办,可这个编辑部人选实在让赵泽君有些头疼。

开设编辑部,除了表面上的原因,还有更深层的想法,为未来的‘签约’做准备。

想要走网络小说作者职业化,网络小说商业化的道路,网站和作家签订商业合约必不可少。现在推行签约制度火候还不到,不妨让作者先尝尝甜头,等他们习惯了拿钱之后,再推广签约制度。

寻找有潜力的书签约,将成为日后编辑部的主要任务,对于编辑‘眼光’的要求就尤为重要。

即要懂网络小说写作技巧,也要懂这个行业的规律,甚至还要具备一定的管理、沟通能力。

由于网络小说行业才起步,在主流眼里,网络小说编辑,压根不属于人才,适合这个岗位的人很难找。

目前国内相关的编辑人才,懂网络小说的,主要还是集中在起点和浣剑两家,尤其是起点。这也是起点的最大优势。

这么一来,就只能从原来的项目组里挑选一部分人,同时进行招聘,而编辑部的主任,暂时由赵泽君本人担任。

所以,泽阅的编辑部就面临着一个有些窘迫的局面:领导力量强悍,员工实力平平,主要的工作,还得赵泽君来做。

“各位,三国的故事我想大家都看过,现在国内的网络小说界,实质上已经进入了三国争霸的模式。”

在会议的最后,赵泽君严肃的进行了总结言,“三国纷争,最后的结局我想大家也清楚,天下大势分久必合,最后能称霸天下的,只有一家。各位,努力吧,不要让泽阅,让你们的努力,成为他人功业的垫脚石。”

……

泽阅的勤奋写作奖制度布之后,国内网络小说界一片哗然!

如果说上次的打赏制度,惠及的是中层、高层写手,真正得利的是有一定实力和读者基础的知名作家,那么这次的勤奋写作奖,则是无差别的面向所有写手!

只要你愿意写,足够勤奋,坚持码字,哪怕你写出来的东西水平烂到极点,一个读者都没有,每个月都雷打不动的有三百块钱收入!

三百块,相当于一个二线城市普通大学生大半个月的生活费,普通研究生一个月的生活补助!

换而言之,泽阅开创了一个时代:写手全民盈利。

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