【0162】 抵触情绪（2/2）

邹浩良这话，就有一点抑金扬李了，不过谁叫金杰军之前占着位置不干事的呢，镇里面的招商引资工作一直呈现萎靡不振甚至倒退的现象。

听着邹浩良的话，金杰军的脸色越发地阴沉了。

至于吕智翔等人，则一副老神哉哉的样子，也不知道他们把邹浩良的话听进去了没有。

邹浩良讲完以后，就请金杰军也讲两句。

金杰军却是不疾不徐地点燃一根烟，然后大口大口地吸了几口，这才眯着眼睛道：“我也没有什么要讲的，就按照镇里面的决定办就是了。我希望，镇里面的招商引资工作，在李南的分管下，能够大有收获啊。”

邹浩良也不指望他说什么，随即便让李南也谈谈。

李南脸上带着淡淡的笑容，道：“这次到沿安镇来工作，我也感到很高兴，镇里面让我分管招商引资工作，我希望能够和大家一起，尽力而为，把我镇的招商引资工作搞上去。初来乍到，虽然通过文字资料，已经对我镇之前的工作，有了一个大致的了解，不过具体情况，还有待进一步深入的研究。在这里，我只是提一下大致是思路，也算是和引资办的各位共勉吧……”

当着邹浩良的面，李南便直接提出了自己上任以后的大致工作思路，这也是需要借一下邹浩良的势，毕竟他已经看出吕智翔等人因为金杰军的缘故，不太可能会多么听话，所以必须要抓住机会先给他们施加点压力，接下来再慢慢地修理他们。

“首先呢，虽然今年已经过去了大半年了，但是还剩下几个月，引资办要好好梳理一下今年的工作情况，看看今年的工作目标还有多大的差距，把剩下几个月的时间里面的工作方案拟出来，既然定出了年初目标，那就要去执行。其次，要加强考核激励制度，这个情况，等我深入思考以后，再向邹镇长汇报，然后再具体安排，总之就是以激发大家的积极性，让大家努力工作的同时，也能从工作中得到应有的汇报，激发大家的积极性，当然，对于工作效率低下又不尽心工作的同志，也有一个考核机制。第…，希望我们能够和衷共济，共同努力，把招商引资工作做好，我也看过报表了，上半年，我镇的招商引资工作，在全区排名靠后啊，这种情况，必须要尽快扭转才行。”

听到这里，金杰军的脸上越发地难看了，李南的话，实际上是在当众打他的脸啊。

这小子，竟是一点面子都不给自己。

“哼，真的要跟我作对么，就算你有背景，但这里是沿安镇，看你能够掀起多大的风浪来。”金杰军愤恨地想到。

至于吕智翔等人的脸色，也不那么好看了，李南的话很明白，以后要加强考核激励，不认真干事的人，他就有机会收拾了。

这年纪轻轻的镇长助理，一上任就露出了尖利的獠牙了吗。他以为他是谁，以为分管一下招商引资工作，真的就可以为所欲为吗。

之前吕智翔等人只是因为金杰军的话，才对李南有点滴的抵触，现在听了李南的话，那种抵触情绪完全就是发自内心的了。

李南在讲话的时候，也在观察着吕智翔等人的表现，看得出来，这些人完全是金杰军的亲信，那么自己要想把招商引资工作做好，这几个家伙就必须收拾服帖，不行的话，就干脆换人了。当然，要想换人，就必须要得到黄松和邹浩良的同意，所以在这之前，李南必须要拿出可行的方案和规划来，拿出能够打动黄松和邹浩良的东西来。

“嗯，吕主任你们准备一些，明天我们先开一个碰头会，把今年之前的工作汇总一下吧。”李南最后做出了工作安排。

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