第一百零六节 人事人心（1/2）

第一百零六节 人事人心

许乔相当敏感的意识到了赵国栋在和她谈话时语气的变化，似乎对方对整体方案通过市委常委会相当自信，要求自己转变工作重心，考察城开司班子人选，为年底城市建设大幕做好充分准备。

许乔对此颇感惊奇，据她所知吕秋臣似乎也在积极活动，而且好像也还有不少市领导对他的意见持赞同态度。

包括自己将这份修改后的规划方案送给对方时，吕秋臣也是一边看一边摇头，提出的几个问题还是老问题，怀庆经济规模和发展速度被过分夸大，所谓人才和资金吸聚能力是虚无缥缈的噱头，没有现实价值意义，以城市建设促进经济发展这个提法是一厢情愿，怀庆城市发展按照这个规划就要重蹈以前怀庆开发区的空洞覆辙，总而言之一句话，现在的方案还需要从根本上大幅度裁撤缩减。

许乔不想再在这个问题上与吕秋臣进行争辩，在她看来她已经做了足够的说明和解释，但是有些人思想观念已经彻底定型，多说无益，唯有让事实来证明这一切。

赵国栋言语中流露出来的含义也就意味着要着眼于方案获得通过后的具体工作了，尤其是城开司班子人选也是一个让人颇费思量的难题。

接手城建这一块工作快半年了，许乔也有一些自己的想法，尤其是在城开司班子成员的选配问题上，她和市建委主任方雄飞的观点并不一致，赵国栋把这个重要权力交给了她，也就意味着赵市长对自己更看重，这也让许乔倍感压力和兴奋。

她知道自己作为民主党派人士，虽然担任了副市长，但是更多的是作实际工作，在人事问题上她是没有多少发言权的。

不管是她原来分管科技、文化、卫生、广电等工作时，还是现在她分管城建、交通和国土以及公用事业部门时，她也都没有奢望过自己可以对这些部门的班子成员人用问题上能有多大的发言权。

毕竟执政党是共产党，党管干部这个基本准则被贯穿于政权机构的每个角落里，但是现在赵国栋似乎想要颠覆或者调整这个规则

当然许乔也知道赵国栋不会公然的来挑战这个原则，他只是希望自己能够拿出一个城开司班子成员组成的观点出来，但这也就变相的意味着他可能将以自己的观点为基础来确定城开司班子成员。

而今后的城开司和现在的城开司其地位、权力和作用都完全不可同日而语，要说城开司也就是副处级单位，总经理也就是副处级干部，副总就是科级干部，但是这个副处级干部其含金量甚至胜过某些冷门的处级干部，现在虽然尚无明确说法出来，许乔就知道已经有很多人的计算着城开司班子成员的位置，开始四处敲木钟了。

这样一组相当敏感的人事安排交给自己来的筛选，的确让许乔感到一丝意外和惊讶，当然也有些许兴奋和自豪，这证明自己的表现和能力赢得了素来有些独断专行的赵国栋的认可和尊重。

高志明放下电话，觉得还是不放心，又打电话把市委副秘书长、市委办主任柯南通知过来，专门叮嘱了一番，要求准备各种资料，并且一定要通知到各位常委和需要列席的领导，这才放下心来。

省委书记宁法将要在下个星期考察建阳、绵州、千州、怀庆四市，怀庆是最后一站，原本准备放在下个星期召开的市委常委会被提前到本周星期四召开，会期一天，重要讨论两项工作，一项自然是宁书记视察接待工作，一项就是已经发酵太久的怀庆市中长期城市建设规划。

这两桩事情高志明都觉得有些棘手。

他才来不久，许多工作和情况都还不熟悉，还在适应阶段，可是现在就要遇上省委宁书记视察怀庆，整个接待方案需要市委办和市府办进行协调来确定，有专门的接待办，由一名副秘书长负责分管，但是高志明还是有些紧张，他记得一位领导曾经说过，接待工作，你做一百件好事，领导不会看得见，但是只要出一桩差错，那么领导就会铭记在心，这就足以说明接待工作的重要性。

这次接待也在很大程度上要考验他的综合应变能力和处理协调能力，也是他就任市委秘书长之后的一桩最大的挑战，很大程度上要决定他在市委书记眼中的分量和地位。