第711章 兴奋的航空专家（2/2）

……等到正式评审会议召开，郭拙诚这个半桶水没有多少说话的机会，除了说到航电控制系统的时候能听懂，甚至对有关控制程序和有些功能框图讲出一点意见、建议外，其他的技术都不在行，只有听别人演讲。

他脑海里前世那些有关航空知识基本都已经掏空，而且那些大都以理念xing的为主，面对实际的具体问题，他无能为力。既然不懂，他自己不会到处显摆充大能，而是藏拙，不怎么说话，做出一副倾听状，摆出一副高深莫测的样子，实际上他把主要jing力都放在如何保持公正上。

他的动作倒还真的唬住了不少专家，一个个都打起十二分jing神认真而热烈地演讲着、争论着……没办法，不激烈不行，在这种评审会上如果轻易退让，失去的不仅仅是自己的名誉，更主要的失去自己的收入，失去那笔令人大家眼红的大奖金，不说自己会心痛得想用脑袋撞地，回家之后还不被周围的同事和其他干部职工责备

可以说现在各个研究所要想有钱、要想发财，就必须拼，必须把其他同类竞争者踩在脚下才有可能。

他们与工厂不同，工厂在周围经济环境好的时候就是不争也能得到一些订单，比如现在中国武器大批大批地出口伊拉克、伊朗，很多军工厂无须竞争就有订单落下，而且上级还逼你做，快点做。

当然，这些天上掉下来的订单一般是技术简单、利润不高的产品，利润高的产品自然被那些竞争力强的厂家抢得。做这种利润不高的产品，只能维持工厂的生存，虽然比以前情况好了不少，工人除了拿百分之百的工资外也有一点点奖金，但与那些生产高利润的军工厂相比，绝对是一个在天下一个在地下。

竞争力强的工厂，他们的工人和技术人员的奖金可以超过工资，甚至比工资高几倍，他们一个月的收入有时候是其他工厂一年的收入。完全可以说那些人发财了，而且是大财！

而研究所如果没有抢到订单，没有抢到研究项目，要么卧薪尝胆，节省每一元钱埋头苦心开发研究准备东山再起，在下一次竞争中杀出重围；要么就地解散，让其他研究所来兼并自己，研究所的专家们被其他研究所一个个挖走。

用成王败寇一点也不为过，是否被评审团相中就是天堂与地狱的区别。

原来的时候，他们的希望还是很大的，战斗机分为两个大的类型，一个类型是国产新式战斗机，一个类型以f15、f16为模版的战斗机，而且f15、f16是完全两种不同的战斗机，这样一样相当与中国同时研制三个型号的战斗机，需要三个不同的研究所。

可是，现在上级突然要求只研制一个型号，采取中国设计的外形欧美国家的内核，也就是相当于在原来的基础上一下砍掉了三分之二，让竞争程度一下激烈了三倍还不止。

这一刀砍得各个研究所心痛不已，砍得他们他们内心都在流血。

但是，无论是专家还是研究所的领导，心里都还有一个奢望，他们的内心都有一个不约而同的期待，而且所有人的期待都落在郭拙诚的身上。

这些人都企望这次评审如上次坦克评审一样，两个型号的坦克同时被选取，一个研制三代坦克一个研制四代坦克，来了一个皆大欢喜。

在他们想来，这次评审比坦克评审更有理由同时选取。

第一个原因：目前中国的航空设计专家基本分为苏美两个体系。在改革开放以前，几乎所有专家都是师承苏联，对苏系飞机都很熟悉，具有丰富的经验积累。改革开放后，特别是得到美国的飞机残骸后，又涌现出了一批美系飞机的专家，虽然经验没有苏系飞机的足，但有残骸在这里进行剖析，进行拆解，他们肯定能也已经取得了很大的进步，足以进行美系飞机的研究。

两个派系的专家都有优势，但也都有劣势，其最大的劣势就是随便哪一方目前也没有duli设计新式飞机的足够把握，还需要研究还需要积累。如果把两个派系的研究人员人为地合并在一起进行新式飞机的研发，不但难以发挥倍增器的效果，反而有可能因为两个派系的专家都是半桶水而产生内耗，其结果适得其反。